圖片報：多特留沙欣因解雇他等同于承認決策失誤。

北京時間1月15日，德甲聯(lián)賽第17輪的一場焦點對決中，荷爾斯泰因基爾隊以4-2的成績戰(zhàn)勝了多特蒙德隊。這場比賽的結(jié)果引起了廣泛關(guān)注，尤其是多特蒙德隊主教練沙欣的執(zhí)教能力成為了人們熱議的話題。

據(jù)《圖片報》報道，多特蒙德俱樂部并未解雇沙欣教練，背后原因頗為復(fù)雜。高層們認為解雇沙欣就等同于承認自己決策上的失誤，這無疑是對他們權(quán)威的極大挑戰(zhàn)。管理層在權(quán)衡利弊后，決定繼續(xù)與沙欣合作，盡管他們對于目前的球隊陣容有所批評。

這種決策背后的心理博弈十分微妙。解雇沙欣意味著承認管理層的決策失誤，這也將使瓦茨克和里肯等高層突然成為公眾批評的焦點。因此，管理層選擇了一種更為穩(wěn)妥的方式，那就是與缺乏經(jīng)驗的沙欣繼續(xù)合作。

然而，多特蒙德隊的內(nèi)部環(huán)境并不樂觀。無論是更衣室的權(quán)力結(jié)構(gòu)還是管理層的權(quán)力體系，都顯得極其脆弱。在成功時，每個人都急于爭取功勞；而在失敗時，卻又互相推卸責(zé)任。這種內(nèi)部對抗似乎已經(jīng)成為常態(tài)，而非共同合作的態(tài)度。

令人意外的是，在俱樂部內(nèi)目前起到團結(jié)作用的恰恰是沙欣教練。他以出色的個人魅力與幾乎所有隊員和工作人員保持著良好的關(guān)系。不僅如此，沙欣還是凱爾續(xù)約合同的關(guān)鍵因素之一。他的存在似乎成為了俱樂部內(nèi)部的一股穩(wěn)定力量，盡管外界對他的執(zhí)教能力存在質(zhì)疑。但無論如何，多特蒙德隊未來的路還很長，他們需要找到一種更有效的內(nèi)部合作方式，才能走出當(dāng)前的困境。